Zapraszamy do przeczytania
Wielu przedsiębiorców rozpoczyna działalność z przekonaniem, że sukces firmy zależy przede wszystkim od jakości usług, zaangażowania zespołu i umiejętności zarządzania. To nadal prawda. Jednak współczesny biznes coraz częściej musi mierzyć się z wyzwaniami, które wykraczają daleko poza granice pojedynczego przedsiębiorstwa.
Przystępując do projektu Stepping Up the Implementation of the Decent Work Agenda finansowanego z Funduszy Norweskich, zastanawialiśmy się czym jest właściwie godna praca, co ona oznacza i czy ma coś wspólnego z prawami człowieka.
Dzięki rozwojowi technologii mamy możliwość podejmowania pracy w wielu różnych formach, które są dla nas korzystniejsze. W dobie pandemii przez dłuższy czas część ludzi pracowała w formie zdalnej. Pomimo tego, że praca zdalna zyskała na popularności z powodu zagrożenia epidemicznego, wielu pracowników wolałoby na stałe wykonywać pracę w tej formie, ponieważ nie musieliby tracić czasu na dojazdy i mogliby pracować we własnym tempie. Dynamiczny rynek pracy oraz globalizacja i digitalizacja firm sprawiły, że coraz więcej pracodawców oferuje tę formę współpracy.
Na wizerunek agencji zatrudnienia w oczach kandydatów wpływa kilka zasadniczych elementów m.in. kontakt z rekruterami, czas reakcji i odpowiedzi na zapytania, działania marketingowe oraz użyteczność kanałów komunikacyjnych. Potencjalny kandydat, który ogląda oferty na stronie agencji zatrudnienia, musi uzyskać precyzyjne informacje, które są dla niego najważniejsze. Strona internetowa i oferty powinny być skonstruowane w odpowiedni sposób. Przekazywać to, co jest istotne, ułatwiać kontakt i aplikacje na dane stanowisko.
Ponad 60% pracodawców deklaruje, że ma trudności ze znalezieniem pracowników do swojej firmy. Liczba ta nieustannie rośnie. Problem dotyczy zarówno pracodawców z Polski, jak i zagranicy. To idealny moment na otworzenie własnej agencji zatrudnienia, która będzie wsparciem w procesie pozyskiwania kandydatów do pracy.
Administracja publiczna nie radzi sobie z obsługą lawinowo rosnącej liczby cudzoziemców przyjeżdżających do Polski – czytamy w ostatnim raporcie opublikowanym przez Najwyższą Izbę Kontroli.
Na początku musimy odpowiedzieć sobie na kilka istotnych pytań:
– kto jest naszą grupą docelową?
– do kogo kierujemy swoją ofertę?
– czego Ci ludzie szukają?
– gdzie są? Co robią? Czym są zainteresowani?Odpowiadając na powyższe pytania będziemy mogli precyzyjniej tworzyć komunikaty i docierać do większej liczby osób. Dobrym pomysłem jest spisanie odpowiedzi. Ułatwi to tworzenie kolejnych wpisów.
W ostatnich tygodniach w mediach głośno jest o wchodzącej w życie 12 lipca 2019 r. Ustawie o dokumentach publicznych. Dziennikarze ostrzegają, że począwszy od wskazanej daty zagrożone karą do 2 lat pozbawienia wolności będzie m.in. kserowanie dowodów osobistych czy paszportów. Analiza nowych przepisów prowadzi do wniosku, że prezentowane dotychczas tezy są co najmniej wprowadzające w błąd.