Ponad 60% pracodawców deklaruje, że ma trudności ze znalezieniem pracowników do swojej firmy. Liczba ta nieustannie rośnie. Problem dotyczy zarówno pracodawców z Polski, jak i zagranicy. To idealny moment na otworzenie własnej agencji zatrudnienia, która będzie wsparciem w procesie pozyskiwania kandydatów do pracy.

Zastanawiasz się jak założyć agencję pracy i jakie warunki musisz spełnić na start? Zapraszamy na krótki przewodnik. Czym zajmuje się agencja pracy?Zanim podejmiesz decyzję o założeniu własnej agencji zatrudnienia, zastanów się jakie usługi chcesz świadczyć.

Agencje pracy zajmują się m.in. doradztwem personalnym oraz pośrednictwem w poszukiwaniu pracy stałej lub tymczasowej, zarówno w kraju, jak i za granicą.Do najważniejszych zadań pracowników agencji zatrudnienia należy:-pozyskiwanie nowych kandydatów na określone stanowiska pracy;-analizowanie życiorysów i predyspozycji kandydatów;
-redagowanie i promowanie ofert pracy;
-udzielanie pracownikom informacji związanych z zatrudnieniem;
-prowadzenie rejestru pozyskanych kandydatów;
-informowanie pracodawców o pozyskanych kontaktach.

Kto może założyć agencję pracy? Własną agencję zatrudnienia może założyć każdy, kto nie posiada zaległości finansowych w podatkach, składkach na ubezpieczenie społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Przedsiębiorca nie może być wcześniej karany za przestępstwa lub wykroczenia związane z działalnością na rynku pracy, a także nie może być wobec niego otwarta procedura likwidacji lub upadłości.