
Zatrudnianie Cudzoziemców w 2020 roku
Celem szkolenia jest dostarczenie informacji pozwalających zrozumieć skomplikowane regulacje rządzące zatrudnianiem cudzoziemców w Polsce. W trakcie szkolenia będą omawiane aktualnie obowiązujące rozwiązania oraz najnowsze zmiany w Ustawie o cudzoziemcach i Ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, a także założenia zapowiadanej Nowej Polityki Migracyjnej Polski. Szkolenie ma przedstawić sposoby dostosowania praktyk firm zatrudniających obywateli Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Indii i Nepalu do aktualnie obowiązującego prawa.
Omówiony będzie również wątek optymalizacji zatrudniania cudzoziemców w zakresie składek ZUS. Zostanie przedstawiona korzystna praktyka sądowa oraz możliwości oszczędzania.
CENA: 470 zł+ VAT (cena dla członków OKAP)
Rozpoczęcie
Zakończenie
Korzyści
Program szkolenia
- Nostryfikacja zagranicznych dyplomów lekarskich, pielęgniarskich, inżynierskich itp.
- Czy jest zawsze wymagana?
- Czy świadectwo szkolne uznawane jest na takich samych zasadach jak dyplom akademicki?
- Jak wyglądają procedury?
- Nowa Polityka Migracyjna Polski – jakie może przynieść zmiany w prawie i zagrożenia dla branży APT i outsourcingu?
- Rządowa Agencja Rekrutacji Cudzoziemców – zmiany w działaniu agencji pośrednictwa pracy?
- Stworzenie centralnego organu migracyjnego w Polsce -- centralizacja terytorialna i merytoryczna funkcji w zakresie legalizacji pobytu i zatrudnienia cudzoziemców
- Kwoty migracyjne – ograniczenia dla obywateli państw stwarzających ryzyko migracyjne, możliwa czarna lista krajów emigracyjnych
- Odpłatny udział w programach integracyjnych/asymilacyjnych warunkiem uzyskania zezwolenia na pobyt czasowy/stały?
- Możliwe wyższe kary za nielegalne zatrudnienie – uzależnienie wysokości kary od liczby nielegalnie zatrudnionych cudzoziemców.
- Czy jest możliwość odzyskania składek ZUS cudzoziemców – na czym polega model tzw. „Cudzoziemiec bez ZUS”?
- Jakie stanowiska zajmują sądy i ZUS odnośnie możliwości pracy bez składek na ZUS?
- Czy dopuszczalne jest niepłacenie składek na ZUS z uwagi na fakt, że cudzoziemiec nie będzie korzystał ze świadczeń w Polsce?
- Czy w każdym przypadku można zastosować model, który pozwala wykonywać pracę bez ZUS?
- Legalizacja pracy obywateli Armenii, Białorusi, Gruzji, Mołdawii, Rosji i Ukrainy - oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi
- Ile godzin w tygodniu/miesiącu
- może pracować cudzoziemiec zatrudniony na podstawie oświadczenia? – interpretacje PIP i MRPiPS
- Uproszczone przejście z oświadczenia na zezwolenie na pracę
- Zwolnienie z konieczności rejestrowania nowego oświadczenia
- Kiedy starosta może odmówić rejestracji oświadczenia?
- Legalizacja pobytu cudzoziemców wykonujących pracę w Polsce
- Jakie rodzaje wiz pozwalają na pracę w Polsce i jak je uzyskać?
- Zezwolenia na pobyt czasowy - karty pobytu
- "Niebieska karta UE" - zezwolenie na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy dla osób o wysokich kwalifikacjach
- Czy adnotacja "dostęp do rynku pracy" na karcie pobytu zawsze pozwala na legalne zatrudnienie cudzoziemca?'
- Kłopotliwy "stempel" - procedura art. 108 ustawy o cudzoziemcach
- Udział pracodawcy w procedurze legalizacji pobytu cudzoziemca
- Zasady legalizacji pracy obywateli państw spoza UE przebywających w Polsce w ramach ruchu bezwizowego
- Co to jest ruch bezwizowy i jak z niego korzystać?
- Jakie państwa objęte są ruchem bezwizowym?
- Wybrane przypadki nie wymagające legalizacji pracy
- Obywatele UE, EOG i innych Państw korzystający ze swobody przepływu osób
- Posiadacze Karty Polaka
- Zwolnienia wynikające z rozporządzenia w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę
- Studenci studiujący w Polsce
- Klasyczne zezwolenia na pracę (typu A, B, C, D, E)
- Obowiązki podmiotów delegujących cudzoziemców do Polski w celu wykonywania pracy
- Skutki zatrudnienia cudzoziemców przebywającym na terytorium Polski nielegalnie
- Jakie kary grożą w przypadku nielegalnego zatrudniania cudzoziemców?
- Roszczenia przysługujące cudzoziemcowi
- Odpowiedzialność głównego wykonawcy oraz podwykonawców
- Jak legalnie rekrutować cudzoziemców przez zagranicznych pośredników pracy?
- Kryteria szczegółowe dotyczące zezwoleń na pracę w poszczególnych województwach - zwolnienia z obowiązku wykonywania testu rynku pracy
- Omówienie formularzy urzędowych
- Czy konieczne jest tłumaczenie dokumentów związanych z pracą cudzoziemca?
Trener

