
Warsztat przezwyciężania 5 dysfunkcji pracy zespołowej wg Lancioniego
- Poprawa współpracy w zespole w agencji, satysfakcji w pracy w nim, inicjatywy, proaktywności i rezultatów zespołu (efektywności) w dłuższej perspektywie
- Zwiększenie nastawienia na dzielenie się wiedzą w zespole
- Przejmowanie odpowiedzialności przez zespół za realizację celów biznesowych firmy
- Wzrost zaangażowania pracowników i szybkości rozwiązywania problemów
- Ustalenie przyczyn po stronie ludzkiej ograniczających możliwości rozwoju firmy.
Rozpoczęcie
Zakończenie
Korzyści
Szkolenie odkrywa przed pracownikami agencji pięć dysfunkcji stanowiących sedno przyczyn częstych trudności, jakie przeżywają zespoły ludzkie w trudnej branży rekrutacyjnej.
Dowiesz się jak:
Jak poprawić współpracę w zespole
Jak zwiększyć zaangażowanie pracowników i szybkość rozwiązywania problemów
Jak sprawić aby zespół przejął odpowiedzialność za realizację celów biznesowych firmy
Program szkolenia
1. Co przeszkadza zespołom agencji osiąganiu efektywności
2. Pięć najważniejszych dysfunkcji w pracy zespołowej tj.:
- brak zaufania
- strach przed konfliktem
- brak zaangażowania
- unikanie odpowiedzialności
- brak przywiązywania wagi do rezultatów
3. Radzenie sobie z brakiem zaufania i strachem przed konfliktem czyli poznajmy się i ustalmy zasady
- Brak zaufania vs. Budowanie zaufania
- Ćwiczenia integracyjne i budujące zaufanie
- Obawa przed konfliktem vs Doskonalenie zarządzania konfliktem
- Jak reagujemy na konflikty? Diagnoza własnego sposobu rozwiązywania sytuacji konfliktowych z zastosowaniem testu T. Kilmana
- Model rozwiązywania konfliktów p. Lencioniego: 4 rodzaje przeszkód utrudniających rozwiązywanie problemów tj. informacyjne, środowiskowe, związane z relacjami i indywidualne
4. Przeciwdziałanie pozostałym dysfunkcjom
- Brak zaangażowania vs. Kreowanie zaangażowania
- Ćwiczenie eliminowania rozbieżności
- Kaskadowa komunikacja
- Precyzowanie zasad panujących w zespole i w agencji przywołanie zasad firmowych
- Unikanie odpowiedzialności vs. Przyjmowanie odpowiedzialności Brak dbałości o wyniki vs.Koncentracja na rezultatach opracowanie tablicy wyników
- Ustalanie planu działanie wprowadzania zmian
Trener

