1. Zdolność firmy do delegowania – kto może delegować? wymóg 25 %
2. Krok pierwszy - rejestracja w KRS – KVK , – gdzie ? – jakie formalności ? – koszt? czas?
3. Rejestracja w Urzędzie Skarbowym - Belstingdienst
4. Obowiązek posiadania G-account
5. Certyfikaty, wymagane i obowiązkowe

II Co potrzebujemy aby oddelegować pracownika z poza UE do Holandii

1.Legalny pobyt na terenie państwa członkowskiego - dokumentacja do legalnego delegowania

2. Pracownik posiada legalizacje pracy na terenie państwa członkowskiego

3. Pracownik posiada ważna umowę o prace

4. A1 – oraz okres delegowania

5. BSN – SOFI numer – jest to numer identyfikacyjny podatkowy każdego pracownika w Holandii

6.  RejestracjaUWV bez czekania na pozwolenie 90dni, priorytety sezonowa praca

III Regulacje podstawy prawne do naliczenia wynagrodzeń w Holandii

1. Wynagrodzenie minimalne w Holandii : brutto – netto
   Minimalne stawki i inne obowiązkowe dodatki oraz składniki wynagrodzenia, czas pracy pracowników delegowanych
2. Podatek dochodowy od wynagrodzeń
   a.zasady odprowadzania podatku od wynagrodzeń pracowników w Holandii
   b. g-account
   c. exteritorial cost – ET
   d. Ruhling
   e. ulga abolicyjna dla dochodów z pracy w Holandii
3. Ubezpieczenia społeczne - Zasady, ustalenie podstawy składek pracowników delegowanych