Zatrudnianie pracowników spoza UE w Holandii
Październik 21, 2019

Zatrudnianie pracowników spoza UE w Holandii

Ugruntowanie wiedzy oraz przekazanie aktualnych informacji dotyczących procesu zatrudniania obywateli krajów spoza UE w Holandii

poniedziałek
Październik 21, 2019

Rozpoczęcie

09:30

Zakończenie

16:30
Opole

Korzyści

Podczas szkolenia:

– dowiesz się jakie są formalności i wymogi prawne w Holandii przed
oddelegowaniem pracownika;

– pokażemy co potrzebujesz aby oddelegować pracownika z poza UE do Holandii;

– przedstawimy regulacje i podstawy prawne do naliczenia wynagrodzeń w Holandii;

Zatrudnianie pracowników spoza UE w Holandii
formalności i wymogi prawne
Zatrudnianie pracowników spoza UE w Holandii
regulacje i podstawy prawne do naliczenia wynagrodzeń
Zatrudnianie pracowników spoza UE w Holandii
zatrudnianie pracowników

Program szkolenia

I Jak rozpocząć delegowanie - formalności i wymogi prawne w Holandii przed oddelegowania pracownika

  1. Zdolność firmy do delegowania – kto może delegować? wymóg 25 %
  2. Krok pierwszy - rejestracja w KRS – KVK , – gdzie ? – jakie formalności ? – koszt? czas?
  3. Rejestracja w Urzędzie Skarbowym - Belstingdienst
  4. Obowiązek posiadania G-account
  5. Certyfikaty, wymagane i obowiązkowe

 

II Co potrzebujemy aby oddelegować pracownika z poza UE do Holandii

1.Legalny pobyt na terenie państwa członkowskiego - dokumentacja do legalnego delegowania

2. Pracownik posiada legalizacje pracy na terenie państwa członkowskiego

3. Pracownik posiada ważna umowę o prace

4. A1 – oraz okres delegowania

5. BSN – SOFI numer – jest to numer identyfikacyjny podatkowy każdego pracownika w Holandii

6.  RejestracjaUWV bez czekania na pozwolenie 90dni, priorytety sezonowa praca

 

III Regulacje podstawy prawne do naliczenia wynagrodzeń w Holandii

  1. Wynagrodzenie minimalne w Holandii : brutto – netto
    Minimalne stawki i inne obowiązkowe dodatki oraz składniki wynagrodzenia, czas pracy pracowników delegowanych
  2. Podatek dochodowy od wynagrodzeń
    a.zasady odprowadzania podatku od wynagrodzeń pracowników w Holandii
    b. g-account
    c. exteritorial cost – ET
    d. Ruhling
    e. ulga abolicyjna dla dochodów z pracy w Holandii
  3. Ubezpieczenia społeczne - Zasady, ustalenie podstawy składek pracowników delegowanych

Trener

Zapisz się na szkolenie