Otwarcie rynku niemieckiego na pracowników spoza UE
Wrzesień 30, 2019

Otwarcie rynku niemieckiego na pracowników spoza UE

Regulacje niemieckiej ustawy imigracyjnej dotyczącej wykwalifikowanych pracowników wprowadzą szereg rewolucyjnych rozwiązań nieznanych do tej pory niemieckiemu prawu imigracyjnemu. Założenia tych przepisów oraz ich wpływ na działalność firm polskich i ukraińskich zostaną szczegółowo omówione w ramach spotkania.

poniedziałek
Wrzesień 30, 2019

Rozpoczęcie

10:00

Zakończenie

14:30
Opole

Korzyści

Niemiecki rząd i parlament opracowują regulacje prawne łagodzące kwestie zatrudnienia pracowników z państw trzecich, w tym z Ukrainy. Już wkrótce niezależnie od obywatelstwa i branży pracodawcy ten, kto będzie posiadał niemiecką umowę o pracę i uznane kwalifikacje będzie mógł pracować w Niemczech. Przepisy nie będą przy tym ograniczać się do wybranych zawodów, takich w których są największe braki fachowców.

 

Z kolei posiadając kwalifikacje zawodowe będzie można uzyskać pozwolenie na przyjazd do Niemiec na czas określony w celu poszukiwania. Przepisy przewidują specjalne zasady w przypadku pobytu w celu zdobycia dodatkowych kwalifikacji dla osób uczących się zawodu.

 

 

Otwarcie rynku niemieckiego na pracowników spoza UE
Aktualny stan projektu ustawy
Otwarcie rynku niemieckiego na pracowników spoza UE
Nowe zasady
Otwarcie rynku niemieckiego na pracowników spoza UE
Wymogi zatrudnienia w Niemczech

Program szkolenia

  1. Aktualny stan projektu niemieckiej ustawy
    • dlaczego Niemcy zmieniają podejście do pracowników spoza Unii?
    • aktualne zasady legalizacji pracy dla obywateli Ukrainy i innych państw
    • co i kiedy się zmieni
  2. Nowe zasady legalnej pracy w Niemczech
    • umowa o pracę
    • uznane kwalifikacje
  3. Kogo obejmie otwarcie niemieckiego rynku?
    • Fachkräfte, czyli pracownicy wykwalifikowani
    • brak ograniczeń co do specjalizacji
    • co w przypadku osób bez kwalifikacji?
  4. Wymogi zatrudnienia w Niemczech dla fachowca spoza Unii
    • poświadczenie kwalifikacji zawodowych
    • brak testu rynku pracy przy udzieleniu pozwolenia o pracę w Niemczech
    • znajomość języka niemieckiego
    • ograniczenia czasowe
    • prawo wjazdu w celu uznania kwalifikacji zawodowych
    • zezwolenie na przyjazd w celu poszukiwania pracy
    • ułatwienia dla młodych
  5. Których pracodawców obejmą zmiany?
    • przedsiębiorcy z Polski? - koniec z wizą Vander Elst?
    • bezpośrednie zatrudnienie obywateli Ukrainy w Niemczech - podstawowe założenia pośrednictwa pracy na Ukrainie
    • zakładanie spółki w Niemczech - konieczność?
  6. Usprawnienie pracy niemieckich organów

Trener

Otwarcie rynku niemieckiego na pracowników spoza UE
Katarzyna Ziółkowska
Radca prawny z kilkunastoletnim doświadczeniem zawodowym z zakresu prawa pracy oraz danych osobowych. Przez 6 lat zarządzała Zespołem Prawa Pracy i Emerytur w międzynarodowej Kancelarii w Warszawie. Pracowała również w Departamencie Prawa Głównego Inspektoratu Prawa Pracy. Jej praktyka obejmuje doradztwo z zakresu zatrudniania oraz zwalniania pracowników wszystkich szczebli, optymalizacji zatrudnienia i delegowania. Specjalizuje się także w prawie danych osobowych, w tym w tworzeniu dokumentacji, powierzaniu przetwarzania danych i ich transferu do krajów trzecich. Biegle włada językiem niemieckim i angielskim. Jest autorem m.in. rozdziału dotyczącego compliance w Polsce w zbiorowej publikacji "Rechtsmanagement im Unternehmen" ("Zarządzanie prawem w przedsiębiorstwie").

Zapisz się na szkolenie