Aktualności

Rekrutacja wielu pokoleń…Pokolenie Z

Ostatni z artykułów naszego cyklu – pokolenie najmłodsze.
Opis oparty głównie na prognozach, ponieważ pokolenie to dopiero wchodzi na rynek pracy.

Pokolenie C – najmłodsze pokolenie na rynku pracy
– osoby urodzone po 1990/1995 roku;
– connect, communicate, change;
– zupełnie odmienne pokolenie od dotychczasowych;
– niewielu na rynku pracy;
– od urodzenia zaznajomieni z nową technologią;
– stale online;
– mają wielu znajomych z odległych zakątków świata;
– wdają się w dyskusje na forach i grupach internetowych;
– wychowani w dobrobycie (podane wszystko „na tacy”);
– wychowywani bezstresowo, rozpieszczani;
– ulegają trendom;
– indywidualiści, samotnicy, niepokorni;
– szybko dokonują ocen;
– granica między światem wirtualnym i realnym zaciera się;
– napatrzyli się na zapracowanych rodziców, szukają czegoś innego.

Jak zachowują się na rynku pracy?
– brak pokory;
– wrodzony multitasking;
– trudno przyciągnąć ich uwagę, problemy z koncentracją na jednej czynności;
– mogą i chcą pracować z dowolnego miejsca na ziemi;
– raczej będą często zmieniać pracę;
– przygotowani do „wyścigu szczurów”;
– nie bardzo wiedzą, czym jest „poufność informacji”.

Co jest dla nich ważne?

– lubią podróżować, nie zapuszczają korzeni;
– cenią wysoką jakość;
– kreatywni, ceniący samorozwój;
– cenią ciekawe zadania i ciągły rozwój;
– cenią pracę zdalną;
– lubią dynamiczne środowisko i nowe wyzwania.

Musimy przy tym pamiętać, że ludzie są różni a opis pokoleń dotyczy ogółu pracowników. Niemniej mamy nadzieję, że nasze zestawienie będzie pomocne :).

OKAP members map

mapa

agencji członkowskich OKAP

News

Aktualności

Najświeższe informacje
artykuly_okap

Artykuły

WYWIADY I WYDARZENIA