Aktualności

Rekrutacja wielu pokoleń…Pokolenie Y

Rozpoczynamy część trzecią naszego cyklu – Pokolenie Y.
Czy to „pokolenie roszczeniowe”? Jak przygotować się do rekrutacji?

Pokolenie Y – po czym je poznasz?
– urodzone w latach 1980-1995;
– wyróżnia je łatwiejszy start, inne realia;
– wykształceni ludzie, znający języki obce;
– słaba organizacja pracy własnej;
– wyróżnia ich świetna znajomość nowych technologii;
– własny oryginalny styl, jakość na drugim miejscu;
– nie potrzebują szybkiego usamodzielnienia się;
– czują lęk przed odpowiedzialnością;
– social media są częścią ich życia;
– próbują różnych możliwości rynkowych.

Jak zachowują się na rynku pracy?
– nie potrzebują umów i stabilizacji;
– nie zgadzają się na pracę po godzinach;
– nie są zbytnio zaangażowani;
– nie boją się zmian stanowiska, często zmieniają pracodawców;
– praca powinna być pasją, pieniądze są na drugim miejscu;
– wielozadaniowcy;
– nie lubią czuć się zależni;
– kreatywni;
– cenią szybki sukces;
– wg szacunków osoby z tego pokolenia chcą przepracować u jednego pracodawcy około 2 lat;
– Według badań przeprowadzonych przez portal employerbranding.pl aż 64% biorących udział w badaniu Milenialsów wolałoby pracować w firmie, gdzie wykonywaliby ciekawe zadania, ale zarabialiby przy tym mniej, niż dostawać wyższą wypłatę wykonując nudne i odtwórcze zadania.

Co jest dla nich ważne?
– cenią wygodę;
– wolą pracę zdalną i własną działalność;
– cenią elastyczność;
– oczekują płaskiej struktury organizacyjnej;
– ważny jest ich rozwój osobisty i własne pasje;
– skoncentrowani na sobie, na możliwości rozwoju swoich umiejętności;
– cieszy ich realizacja nietypowego hobby;
– ważne jest zachowanie work-life-balance;
– cenią wolny czas.

Musimy przy tym pamiętać, że ludzie są różni a opis pokoleń dotyczy ogółu pracowników. Niemniej mamy nadzieję, że nasze zestawienie będzie pomocne :).

OKAP members map

mapa

agencji członkowskich OKAP

News

Aktualności

Najświeższe informacje
artykuly_okap

Artykuły

WYWIADY I WYDARZENIA