Aktualności

Rekrutacja wielu pokoleń…Pokolenie X

Część druga naszego cyklu – Pokolenie X.
Jakie jest? Czym różni się od pokolenia Baby Boomers?

Pokolenie X – Pokolenie PRL
– urodzeni między 1965r. a 1979r.;
– dominujący na rynku pracy;
– nazywani mistrzami organizacji;
– cierpliwi;
– wykonują zadania jedno po drugim;
– myślący pozytywnie;
– status rodziny zależy od posiadanych dóbr;
– podatni na reklamy i działania marketingowe;
– unikają konfliktów;
– bogate doświadczenie zawodowe.

Jak zachowują się na rynku pracy?
– lojalni, identyfikują się z miejscem pracy;
– zmiana stanowiska nie jest dla nich tak kłopotliwa jak dla pokolenia Baby Boomers;
– zorientowani na cel;
– spędzają w firmie wiele lat;
– nie boją się ciężkiej pracy;
– czują szacunek do przełożonych.

Co jest dla nich ważne?
– cenią stabilizację, spokój, bezpieczeństwo i godziwą pensję (ze względu na rodzinę i zobowiązania finansowe);
– cenią równowagę między życiem prywatnym i zawodowym;
– cenią wysoką jakość;
– silną motywację stanowią pieniądze, jednak nie stanowią jedynego czynnika, doceniają benefity;
– cenią niezależność w obowiązkach i przyjemną atmosferę w pracy.

Musimy przy tym pamiętać, że ludzie są różni a opis pokoleń dotyczy ogółu pracowników. Niemniej mamy nadzieję, że nasze zestawienie będzie pomocne :).

OKAP members map

mapa

agencji członkowskich OKAP

News

Aktualności

Najświeższe informacje
artykuly_okap

Artykuły

WYWIADY I WYDARZENIA